• Quels sont les savoirs indispensables à une bonne prise en compte de la mission de référent ?
• Lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans l'entreprise : évolutions suite aux décrets de la loi "Avenir Professionnel".
• Intégrer les obligations légales relatives à la protection de l'intégrité et de la santé des salariés.
• Les définitions et le périmètres du harcèlement sexuel.
• Faciliter le dialogue dans l'entreprise pour favoriser la prévention des agissements sexuels.

Attributions et moyens dont le référent et les élus disposent

• Mission générale de prévention des RPS et violences au travail du CSE.
• Spécificité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
• Échange avec les salariés : informer et écouter
• Liberté de circulation dans l'entreprise.
• Affichage obligatoire, mise à jour du règlement intérieur, du document, charte de bonne conduite.

Référent sexisme : comment prévenir les risques ?

• Définir son mode opératoire et développer son savoir-faire d'acteur de la prévention.
• Détecter les situations à risques et les moyens de prévention.
• Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités : direction et managers, médecin du travail, inspecteur du travail, référent CSE et référent RH.

Gestion de crise

• Intégrer concomitamment le devoir du respect de la confidentialité et du devoir d'alerte.
• Préparer tous les éléments permettant de bien transmettre les informations aux interlocuteurs pertinents.
• Gérer les relations officielles et officieuses avec la direction et les managers.
• Intégrer les procédures des droits d'alerte et de retrait ainsi que les recours contentieux.
• Préparer une phrase contentieuse en matière de harcèlement sexuel. 

Formation sanctionnée par une attestation de présence