Référent harcèlement

  • Photo formateur
  • Anne-Sophie GARRIGUES
  • Les formations complémentaires
  • Tarif inter (/j/pers): 375€ HT
Référent harcèlement
  • Pré-requis

    Aucun
  • Objectifs pédagogiques

    Objectifs pédagogiques

    Appliquer la législation sociale en manière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes. Identifier le rôle du référent ainsi que celui de ses interlocuteurs. Faire face à des situations de crise.
  • Public visé

    Public visé

    Membres du CSE Membres du CSSCT Référents "harcèlement sexuel et agissements sexistes" désigné par l'employeur.
  • Moyens pédagogiques

    Moyens pédagogiques

    Cas pratiques, évaluation des acquis et remise d'un manuel
  • Intervenant expert

    Intervenant expert

    Anne-Sophie GARRIGUES :
    Juriste en droit social, 20 ans d’expérience dans les différents domaines des Ressources Humaines, notamment les relations avec les instances représentatives
  • Date

    Date

    Nous consulter
  • Durée

    Durée

    1 jour
  • Tarif intra :
    (/jour)

    € HT
  • Tarif inter :
    (/j/pers)

    375 € HT

Quels sont les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?

- Quels sont les savoirs indispensables à une bonne prise en compte de la mission de référent ?

- Lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans l'entreprise : évolutions suite aux décrets de la loi "Avenir Professionnel".

- Intégrer les obligations légales relatives à la protection de l'intégrité et de la santé des salariés.

- Les définitions et le périmètres du harcèlement sexuel.

- Faciliter le dialogue dans l'entreprise pour favoriser la prévention des agissements sexuels.

Attributions et moyens dont le référent et les élus disposent

- Mission générale de prévention des RPS et violences au travail du CSE.

- Spécificité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

- Échange avec les salariés : informer et écouter

- Liberté de circulation dans l'entreprise.

- Affichage obligatoire, mise à jour du règlement intérieur, du document, charte de bonne conduite.

Référent sexisme : comment prévenir les risques ?

- Définir son mode opératoire et développer son savoir-faire d'acteur de la prévention.

- Détecter les situations à risques et les moyens de prévention.

- Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités : direction et managers, médecin du travail, inspecteur du travail, référent CSE et référent RH.

Gestion de crise

- Intégrer concomitamment le devoir du respect de la confidentialité et du devoir d'alerte.

- Préparer tous les éléments permettant de bien transmettre les informations aux interlocuteurs pertinents.

- Gérer les relations officielles et officieuses avec la direction et les managers.

- Intégrer les procédures des droits d'alerte et de retrait ainsi que les recours contentieux.

- Préparer une phrase contentieuse en matière de harcèlement sexuel.
 

Formation sanctionnée par une attestation de présence

 

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